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薪太软荣获“2017中国HR服务年度人物”和“2017中国HR服务年度案例”

来源:机房360 作者:silence编辑 更新时间:2017-12-4 16:37:53
摘要:11月21日至23日,由中国软件网主办的新格局 再出发
  11月21日至23日,由中国软件网主办的新格局 再出发——企服三会在北京中关村软件园隆重召开!由于其优异的市场表现和对HR行业的卓越贡献,薪太软荣获“2017中国HR服务年度人物”和“2017中国HR服务年度案例”大奖。   近百位来自移动办公、CRM、HR服务三大领域的业界名企大咖、专家学者汇聚一堂,交流经验,碰撞思维,共同探讨企业服务的智慧未来。   其中,11月23日,洞见2018——中国HR服务峰会汇集了HR服务业界主流厂商,IBM、Oracle、HRoot、用友、东软、浪潮、金蝶、薪太软、理才网、点滴关怀、朗新、人事人、薪人薪事、金柚网、开薪点等企业悉数登场,行业巨头与新贵齐聚,是HR服务业界最权威的年度盛典。本次会上,中国软件网、海比研究发布了《2018中国HR服务趋势洞察报告》,并揭晓了“2017中国HR年度人物”、“2017中国HR服务年度产品”和“2017中国HR服务年度企业”三大奖项。由于其优异的市场表现和对HR行业的卓越贡献,薪太软荣获“2017中国HR服务年度人物”和“2017中国HR服务年度案例”大奖。   在大会上,薪太软创始人兼CEO李昭君做了主题是“产融结合新时代,人力金融新生态”演讲的。

  薪太软创始人兼CEO 李昭君   李昭君认为,人力资源行业有三大死穴:竞争激烈、脱离用户、资金短缺。未来人力资源行业的格局就是重构、兼并和收购。经过30年的跑马圈地,HR服务产业的竞争、所有的细分行业的竞争都达到了充分的状态,再往下的竞争就只能进行商业模式的重构、产业的整合。这个过程就是颠覆、收购、兼并的过程,也就是金融资本撬动杠杆的过程。   有“薪”事,找薪太软。李昭君说,薪太软提供薪酬云SaaS系统——薪酬智能云平台,让发薪更省钱、省心、省时;同时提供薪酬保理,用资本的杠杆武装自己,在企业在竞争中脱颖而出。   李昭君,薪太软创始人兼CEO,已成功打造消费金融、非标资产交易、企业级服务、流量分发等多个互联网公司,并获得了众多的荣誉:CCTV时代影响力2015“十大新锐人物”奖获得者,全球创业周中国站“30Under30青年创业领袖”,第四届中国品牌金博奖“中国品牌建设领军人物”。李昭君先生一手创办的薪太软,打造了行业领先的薪酬结算融合支付系统,通过金融交易架构的创造性设计,为行业提供整套武松娱乐,极大降低人力资源产业成本,提高行业整体效率,传递个体价值。李昭君凭借其对中国HR服务市场的卓越贡献,获得了“2017中国HR服务年度人物”称号。

  薪太软产品功能强大,在为客户提供优质的服务,获得了很好的市场反馈。薪太软的一个客户是一家集职业教育投资、人才派遣、人才招聘、服务外包、企业管理咨询于一体的大型产业化拟上市公司。该集团公司在全国有多家分子公司,每家子公司又为多个用工单位服务,员工工资由集团财务中心统一结算。使用薪太软薪酬智能云平台后,该企业集团发薪只需一个专户,一次操作,一键完成,高峰发薪也不犯愁,极大减少了发薪团队人员,人力成本降低60%。同时发放全流程可追溯,支付状态实时反馈,实现T+0到账,大幅提升发薪的成功率。薪太软薪酬智能云平台,解决了传统发薪流程中差错率高、成本大、流程繁琐等问题,从根本上提升人力资源公司发薪效率。鉴于薪太软在为客户解决问题方面的优异表现,在本次大会上获得了“2017中国HR服务年度案例”大奖。        编辑:silence
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